In den letzten Monaten hat unser Team an etwas gearbeitet, das sowohl klug als auch besonders ist und das wir gerne offiziell mit der Welt teilen möchten - das DIVERSE Commitment auf Keyfactor. Vielfalt und Integration ist etwas, das Keyfactor hat sich schon immer für unser globales Team und unsere Gemeinschaften eingesetzt. In einem kürzlich geführten Interview wurde unser CEO, Jordan Rackie, gefragt: "Wenn Sie eine Bewegung inspirieren könnten, die möglichst vielen Menschen Gutes bringt, was wäre das?" Seine Antwort: "... es wäre die breite Akzeptanz des Wertes der Vielfalt von Menschen und Meinungen. Ich habe mich immer darauf konzentriert, eine Vielzahl von Meinungen von einer Vielzahl von Menschen einzuholen, und ich glaube, dass ein vielseitiger Ansatz bei der Entscheidungsfindung wichtig ist, um Erfolg zu haben..." Bei all der berechtigten Aufmerksamkeit, die D&I im Jahr 2020 erhalten hat, waren wir der Meinung, dass, obwohl wir Vielfalt bereits ausdrücklich als Teil unserer Grundwerte und in unserem Handeln fördern, die Schaffung eines tieferen und umfassenderen Programms und Engagements im Zusammenhang mit Vielfalt der geeignete nächste Schritt war.
Wir freuen uns, Ihnen das DIVERSE Commitment vorstellen zu können, unsere ganzheitliche Strategie zur kontinuierlichen Verbesserung der Vielfalt in unserem aktuellen Geschäft, in unserem zukünftigen Geschäft und in der Gesellschaft. Unter Keyfactor haben wir einen dreieckigen, dreigliedrigen Ansatz entwickelt, der in der nachstehenden Abbildung dargestellt ist, um diese Mission zu unterstützen. Der Titel unseres Engagements, DIVERSE, ist ein Akronym und steht für: Diversität International Valiert, Expansiv Rekrutierung und Sozietal Education - eine Vision unseres CEO, Jordan Rackie.
Die drei Teile unseres dreieckigen Ansatzes und Engagements werden durch verschiedene Maßnahmen unterstützt und werden sich im Laufe der Zeit weiterentwickeln. Der erste Punkt, Vielfalt intern wertgeschätzt, konzentriert sich auf die Förderung eines Umfelds und einer Kultur, die innovatives Denken und ein breiteres Spektrum an Ideen begünstigt. Wir haben intern eine Reihe von Möglichkeiten geschaffen, um dies zu erreichen:
- Keyfactor Allianzprogramm (Frauennetzwerk, LGBQT+ Gruppe, VITAL: Veteranen in Führung und Technologie)
- Keyfactor Content Club, in dem die Mitarbeiter die Möglichkeit haben, pro Quartal einen Beitrag zu einem Thema der Vielfalt zu nominieren, den sie lesen, sehen oder hören und dann gemeinsam in der Gruppe diskutieren können
- Jährliche (oder halbjährliche) Überprüfung der Vielfalt unserer Mitarbeiter auf jeder Ebene des Unternehmens in Bezug auf Dienstalter, Verdienst und Verantwortung.
- Pädagogische Workshops
- Bestimmte Daten sind in unserem Kalender angegeben: Juneteenth (19. Juni), Internationaler Tag der Vielfalt (21. Mai) oder Internationaler Frauentag (8. März), Daten, an denen wir unsere Vielfalt mit verschiedenen Veranstaltungen und Aktivitäten feiern
Da ich die meiste Zeit meiner Karriere in der Talentakquise tätig war, glaube ich, dass dies schon immer einer der wichtigsten Aspekte von Vielfalt und Integration war. Wenn man nicht schon bei der Rekrutierung beginnt, Maßnahmen zu ergreifen, wenn man versucht, seine Belegschaft aufzubauen, wird man wahrscheinlich nicht das beste Ergebnis erzielen. Es geht darum, das Netz so weit wie möglich auszuwerfen. In diesem Bereich haben wir spezielle Initiativen durchgeführt, die darauf abzielen, Studenten, Hochschulabsolventen, Mitarbeiter und Führungskräfte aus vielen Bewerberpools einzustellen. Darüber hinaus planen wir strategische Marketingmaßnahmen, mit denen wir unser Angebot unter Keyfactor weltweit bekannt machen wollen.
Schließlich zielt Societal Education allgemein darauf ab, anderen zu helfen, zu verstehen, dass es ein Ungleichgewicht in der Demografie der Gesellschaft und noch mehr im Pool der Tech-Talente gibt. Keyfactor engagiert sich für die Unterstützung der High-Tech-Ausbildung für die übersehenen, aber hoch motivierten Menschen. Wir sind vor kurzem eine Partnerschaft mit Per Scholas eingegangen, die ein ähnliches Ziel verfolgt und es uns ermöglicht, Studenten zu betreuen und sie auf die reale Welt vorzubereiten. Wir freuen uns sehr über diese Partnerschaft und können es kaum erwarten, die Beziehungen weiter auszubauen und die Studenten in jeder erdenklichen Weise zu unterstützen.
Die Umsetzung der DIVERSE-Verpflichtung in unserem Unternehmen untermauert das Versprechen von Keyfactor , unseren Teil zur Förderung von Vielfalt und Inklusion in unseren vier Wänden und auf dem Markt beizutragen. Unser Aktionsplan wird sich im Laufe der Zeit weiterentwickeln und wachsen, aber wie bei jedem Plan oder jeder Initiative, die wir starten, ist es wichtig, sicherzustellen, dass er überschaubar und aufrechterhaltbar ist. Hier bei Keyfactor sind wir zuversichtlich, dass wir unsere Verpflichtung, unser Unternehmen und die Tech-Welt zu einem integrativeren, innovativeren und erfolgreicheren Ort zu machen, mit der Unterstützung unseres Führungsteams und aller Keyfactor Mitarbeiter erfüllen können.
