Au cours des derniers mois, notre équipe a travaillé sur un projet à la fois prudent et spécial, que nous sommes heureux de partager officiellement avec le monde - l'engagement DIVERSE à l'adresse Keyfactor. La diversité et l'inclusion sont des valeurs que Keyfactor a toujours soutenu la diversité et l'inclusion au sein de son équipe mondiale et de ses communautés. Lors d'une récente interview, notre PDG, Jordan Rackie, s'est vu poser la question suivante : "Si vous pouviez inspirer un mouvement qui apporterait le plus de bien au plus grand nombre de personnes, quel serait-il ?". Sa réponse : "...ce serait une large reconnaissance de la valeur de la diversité des personnes et des opinions. J'ai toujours mis l'accent sur la collecte d'une variété d'opinions auprès d'une variété de personnes et je crois qu'avoir une approche éclectique pour prendre des décisions est important pour atteindre le succès..." Compte tenu de toute l'attention que la D&I a reçue en 2020, nous avons estimé que, bien que nous promouvions déjà expressément la diversité dans le cadre de nos valeurs fondamentales et de nos actions, la création d'un programme et d'un engagement plus profonds et plus larges liés à la diversité constituait l'étape suivante appropriée.
C'est pourquoi nous sommes heureux de présenter l'engagement DIVERSE, notre stratégie holistique visant à améliorer continuellement la diversité dans nos activités actuelles, dans nos activités futures et dans la société. À l'adresse Keyfactor, nous avons mis en place une approche triangulaire à trois volets, illustrée dans le diagramme ci-dessous, pour soutenir cette mission. Le titre de notre engagement, DIVERSE, est un acronyme qui signifie : Diversité Internationalement Valué, Expansive Recrutement et Sociétal Education - imaginé par notre directeur général, Jordan Rackie.
Les trois éléments de notre approche et de notre engagement triangulaires s'appuient sur des actions différentes et continueront d'évoluer au fil du temps. Le premier, la diversité valorisée en interne, se concentre sur la promotion d'un environnement et d'une culture qui favorisent la pensée innovante et un plus large éventail d'idées. Nous avons mis en œuvre un certain nombre d'opportunités en interne pour y parvenir :
- Keyfactor Programme Alliance (Réseau des femmes, Groupe LGBQT+, VITAL : Veterans in Leadership and Technology)
- Keyfactor Club de contenu : les employés ont la possibilité de proposer un élément de contenu lié à la diversité par trimestre à lire, à regarder ou à écouter, puis d'en discuter collectivement en groupe.
- Des examens récurrents de la diversité de notre personnel à chaque niveau de l'entreprise en fonction de l'ancienneté, des revenus et des responsabilités, sur une base annuelle (ou semestrielle).
- Ateliers éducatifs
- Certaines dates sont indiquées sur notre calendrier : Juneteenth (19 juin), Journée internationale de la diversité (21 mai) ou Journée internationale de la femme (8 mars), dates auxquelles nous célébrons notre diversité par différents événements et activités.
Étant donné que j'ai passé la majeure partie de ma carrière dans le domaine de l'acquisition de talents, je pense qu'il s'agit là de l'un des éléments les plus importants de la diversité et de l'inclusion. Si vous ne commencez pas à prendre des mesures dès le stade du recrutement, lorsque vous essayez de constituer votre main-d'œuvre, vous n'obtiendrez probablement pas les meilleurs résultats. L'idée est de ratisser aussi large que possible. Dans ce domaine, nous avons mis en œuvre des initiatives spécifiques visant à recruter des étudiants, à recruter des diplômés de troisième cycle, à former des employés et à embaucher des gestionnaires à partir de nombreux viviers de candidats. En outre, nous prévoyons de mettre en place des tactiques de marketing stratégiques qui présenteront ce que nous avons à offrir à Keyfactor à l'échelle mondiale.
Enfin, l'éducation sociétale a pour objectif général d'aider les autres à comprendre qu'il existe un déséquilibre dans la démographie de la société et, plus encore, dans le vivier de talents technologiques. Keyfactor s'est engagé à soutenir l'éducation technologique de pointe pour les personnes négligées, mais très motivées. Nous avons récemment entamé un partenariat avec Per Scholas, qui a une mission similaire, ce qui nous permet d'encadrer les étudiants et de les préparer au monde réel. Nous sommes très enthousiastes à l'idée de ce partenariat et nous sommes impatients de continuer à nouer des relations et à aider les étudiants de toutes les manières possibles.
La mise en œuvre de l'engagement DIVERSE dans notre entreprise consolide la promesse faite par Keyfactor de faire sa part pour promouvoir la diversité et l'inclusion à l'intérieur de nos quatre murs, ainsi que sur le marché. Notre plan d'action évoluera et se développera au fil du temps, mais il est essentiel, comme pour tout plan ou initiative que nous lançons, de veiller à ce qu'il soit gérable et viable. Ici, à Keyfactor, nous sommes convaincus que nous pouvons respecter notre engagement de faire de notre entreprise et du monde de la technologie un endroit plus inclusif, plus innovant et plus prospère, avec le soutien de notre équipe de direction et de tous les employés de Keyfactor .
