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El compromiso DIVERSE en Keyfactor

Tendencias del sector

En los últimos meses, nuestro equipo ha estado trabajando en algo, a la vez prudente y especial, que estamos encantados de compartir oficialmente con el mundo: El Compromiso DIVERSO en Keyfactor. La diversidad y la inclusión es algo que Keyfactor siempre ha apoyado en todo nuestro equipo global y comunidades. En una entrevista reciente, se le preguntó a nuestro CEO, Jordan Rackie: "Si pudiera inspirar un movimiento que aportara la mayor cantidad de bien a la mayor cantidad de gente, ¿cuál sería?". Su respuesta: "...sería la amplia aceptación del valor de la diversidad de personas y opiniones. Siempre me he centrado en recoger una variedad de opiniones de una variedad de personas y creo que tener un enfoque ecléctico para tomar decisiones es importante para alcanzar el éxito..." Con toda la merecida atención que ha recibido la D&I en 2020, pensamos que, aunque ya promovemos expresamente la diversidad como parte de nuestros valores fundamentales y en nuestras acciones, crear un programa y un compromiso más profundos y amplios vinculados a la diversidad era el siguiente paso adecuado.

Por ello, nos complace presentar el Compromiso DIVERSO, nuestra estrategia holística para mejorar continuamente la diversidad en nuestra actividad actual, en nuestra actividad futura y en la sociedad. En Keyfactor, hemos establecido un enfoque triangular de tres puntas, ilustrado en el diagrama siguiente, para apoyar esta misión. El título de nuestro compromiso, DIVERSE, es un acrónimo que significa: Diversidad Internamente Valued, Expansivo Reclutamiento y Societal Educación - ideado por nuestro Director General, Jordan Rackie.

El compromiso de Keyfactor DIVERSE

Las tres piezas de nuestro enfoque y compromiso triangulares tienen diferentes elementos de acción que las sustentan y seguirán evolucionando con el tiempo. La primera, " Valorar internamente la diversidad", se centra en promover un entorno y una cultura que fomenten el pensamiento innovador y un abanico más amplio de ideas. Hemos puesto en marcha una serie de oportunidades internas para lograrlo:

  • Keyfactor Programa Alianza (Red de Mujeres, Grupo LGBQT+, VITAL: Veteranos en Liderazgo y Tecnología)
  • Keyfactor Club de contenidos en el que los empleados tienen la oportunidad de proponer cada trimestre un contenido relacionado con la diversidad para leerlo, verlo o escucharlo y debatirlo en grupo.
  • Revisiones anuales (o semestrales) de la diversidad de nuestro personal en cada nivel de la empresa en relación con la antigüedad, los ingresos y la responsabilidad.
  • Talleres educativos
  • Ciertas fechas señaladas en nuestro calendario: Juneteenth (19 de junio), Día Internacional de la Diversidad (21 de mayo) o Día Internacional de la Mujer (8 de marzo), fechas en las que celebramos nuestra Diversidad con diferentes actos y actividades.

Expansive Recruitment, reforzará nuestro esfuerzo de contratación para proporcionarnos un grupo de candidatos más diverso. Al haber trabajado en la adquisición de talentos la mayor parte de mi carrera, creo que esta ha sido siempre una de las piezas más importantes de la diversidad y la inclusión. Si no se empieza a actuar desde el momento de la contratación, cuando se intenta crear la plantilla, es probable que no se obtengan los mejores resultados. La idea es lanzar una red lo más amplia posible. En este ámbito, hemos puesto en marcha iniciativas específicas orientadas a la contratación de estudiantes, la contratación de postgraduados, la formación de empleados y la contratación de directivos a partir de muchas bolsas de candidatos. Además, tenemos previsto poner en marcha tácticas estratégicas de marketing que muestren lo que podemos ofrecer en Keyfactor a escala mundial.

Por último, Societal Education tiene como objetivo general ayudar a otros a comprender que existe un desequilibrio en la demografía de la sociedad y, más aún, en la reserva de talentos tecnológicos. Keyfactor se ha comprometido a apoyar la educación en alta tecnología para las personas olvidadas, pero muy motivadas. Recientemente hemos iniciado una asociación con Per Scholas, que tiene una misión similar, lo que nos permite orientar a los estudiantes y prepararlos para el mundo real. Es una asociación que nos entusiasma y estamos impacientes por seguir estableciendo relaciones y ayudando a los estudiantes en todo lo posible.

La aplicación del Compromiso DIVERSO en nuestra empresa consolida la promesa que Keyfactor ha hecho de poner de nuestra parte para promover la diversidad y la inclusión dentro de nuestras cuatro paredes, así como en el mercado. Nuestro plan de acción evolucionará y crecerá a medida que pase el tiempo, pero es crucial, como cualquier plan o iniciativa que lancemos, asegurarnos de que es manejable y mantenible. En Keyfactor, confiamos en poder cumplir nuestro compromiso de hacer de nuestra empresa y del mundo de la tecnología un lugar más integrador, innovador y exitoso, con el apoyo de nuestro equipo directivo y de todos los empleados de Keyfactor .