Durante los últimos meses, nuestro equipo ha estado trabajando en algo prudente y especial que nos entusiasma compartir oficialmente con el mundo: El Compromiso DIVERSE en Keyfactor. La diversidad y la inclusión es algo que Keyfactor siempre ha apoyado en todo nuestro equipo global y nuestras comunidades. En una entrevista reciente, a nuestro CEO, Jordan Rackie, se le preguntó: "¿Si pudieras inspirar un movimiento que trajera la mayor cantidad de bien a la mayor cantidad de personas, cuál sería?". Su respuesta fue: "...sería la amplia aceptación del valor de la diversidad en las personas y las opiniones. Siempre me he centrado en recopilar una variedad de opiniones de diversas personas y creo que tener un enfoque ecléctico para tomar decisiones es importante para lograr el éxito...". Con toda la atención justificada que la D&I ha recibido en 2020, sentimos que, si bien ya promovemos expresamente la diversidad como parte de nuestros valores fundamentales y en nuestras acciones, crear un programa y un compromiso más profundos y amplios vinculados a la diversidad era el paso apropiado al siguiente nivel.
Con esto, nos complace presentar El Compromiso DIVERSE, nuestra estrategia holística para mejorar continuamente la diversidad en nuestro negocio actual, en nuestro negocio futuro y en la sociedad. En Keyfactor, hemos establecido un enfoque triangular de tres pilares, ilustrado en el diagrama a continuación, para apoyar esta misión. El título de nuestro compromiso, DIVERSE, es un acrónimo que significa: Diversidad Internamente Valorada, Expansivo Reclutamiento y Sociedad Educada – una visión de nuestro CEO, Jordan Rackie.
Los tres pilares de nuestro enfoque y compromiso triangular tienen diferentes elementos de acción que los respaldan y seguirán evolucionando con el tiempo. El primero, Diversidad Internamente Valorada, se centra en promover un entorno y una cultura que fomenten el pensamiento innovador y una gama más amplia de ideas. Hemos implementado una serie de oportunidades internas para lograrlo:
- Programa de Alianzas de Keyfactor (Red de Mujeres, Grupo LGBQT+, VITAL: Veteranos en Liderazgo y Tecnología)
- Club de Contenido de Keyfactor, donde los empleados tienen la oportunidad de nominar un contenido relacionado con la diversidad por trimestre para leer, ver o escuchar y luego discutir colectivamente en grupo
- Revisiones periódicas de la diversidad de nuestro personal en cada nivel del negocio en relación con la antigüedad, los ingresos y la responsabilidad, de forma anual (o semestral).
- Talleres educativos
- Ciertas fechas indicadas en nuestro calendario: Juneteenth (19 de junio), Día Internacional de la Diversidad (21 de mayo) o Día Internacional de la Mujer (8 de marzo), fechas en las que celebramos nuestra Diversidad con diferentes eventos y actividades
Reclutamiento Expansivo, impulsará nuestro esfuerzo de reclutamiento para proporcionarnos un grupo más diverso de candidatos. Habiendo trabajado en la adquisición de talento la mayor parte de mi carrera, creo que esta siempre ha sido una de las piezas más importantes para la diversidad y la inclusión. Si no se empiezan a tomar medidas desde el punto de reclutamiento, al intentar construir la fuerza laboral, es probable que no se obtenga el mejor resultado. La idea es ampliar la red lo máximo posible. En esta área, hemos implementado iniciativas específicas orientadas a reclutar estudiantes, reclutar posgraduados, capacitar a empleados y gerentes de contratación de diversas fuentes de candidatos. Además, planeamos implementar tácticas de marketing estratégicas que mostrarán lo que Keyfactor tiene para ofrecer a escala global.
Finalmente, Educación Societal tiene como objetivo general ayudar a otros a comprender que existe un desequilibrio en la demografía de la sociedad y aún más en el grupo de talentos tecnológicos. Keyfactor se compromete a apoyar la educación de alta tecnología para aquellos que son pasados por alto, pero están altamente motivados. Recientemente iniciamos una asociación con Per Scholas, que tiene una misión similar, lo que nos permite guiar a los estudiantes y prepararlos para el mundo real. Esta es una asociación que nos entusiasma mucho, y estamos ansiosos por seguir construyendo relaciones y ayudando a los estudiantes de todas las formas posibles.
La implementación del Compromiso DIVERSE en nuestro negocio solidifica la promesa que Keyfactor ha hecho de contribuir a promover la diversidad y la inclusión dentro de nuestra empresa, así como en el mercado. Nuestro plan de acción evolucionará y crecerá con el tiempo, pero es crucial, como cualquier plan o iniciativa que lancemos, asegurar que sea manejable y sostenible. Aquí en Keyfactor, estamos seguros de que podemos ejecutar nuestro compromiso para hacer de nuestra empresa y del mundo tecnológico un lugar más inclusivo, innovador y exitoso, con el apoyo de nuestro equipo de liderazgo y de todos los empleados de Keyfactor.
