Die Welt der Cybersicherheit kämpft derzeit mit einem erheblichen Arbeitskräftemangel. Und das ist ein Problem mit weitreichenden Folgen.
Das Ministerium für Innere Sicherheit hat den Arbeitskräftemangel im Bereich der Cybersicherheit sogar als eine der größten Bedrohungen für die nationale Sicherheit eingestuft. Die Washington Post stellt fest dass "der Mangel an Fachkräften im Bereich der Cybersicherheit es schwieriger macht, die Daten der Regierung vor dem Diebstahl durch Gegner zu schützen, und die Fähigkeit des Ministeriums beeinträchtigt, die Cybersicherheit in Branchen zu verbessern, die für die nationale und wirtschaftliche Sicherheit von entscheidender Bedeutung sind.
Verständnis des Arbeitskräftemangels im Bereich Cybersicherheit
(ICS)2eine internationale gemeinnützige Mitgliedervereinigung, die sich darauf konzentriert, eine sichere Cyberwelt durch Bildung und fähigkeitsbasierte Zertifizierungen zu schaffen, hat erstmals auf den Arbeitskräftemangel im Jahr 2020 hingewiesen. Die jährliche Arbeitskräftestudie der Organisation der Organisation untersuchte die Auswirkungen der Pandemie auf Fachkräfte im Bereich Cybersicherheit und stellte fest, dass mehr als drei Millionen qualifizierte Arbeitskräfte benötigt werden.
In den mehr als zwei Jahren seit diesem Bericht hat sich nicht viel verbessert. Ein kürzlich veröffentlichter Bericht des Ponemon Institute über den Stand der maschinellen Identitäten ging den Auswirkungen dieses Mangels auf den Grund und enthüllte, dass 50 % der Unternehmen kein Personal in Schlüsselpositionen haben.
Diese Situation ist alarmierend: Ohne das Personal, das erforderlich ist, um sicherheitsrelevante Vorfälle ordnungsgemäß zu analysieren, zu erkennen und zu beheben, sind Sicherheitsverletzungen unvermeidlich. Und obwohl sich die Branche der Situation durchaus bewusst ist und große Anstrengungen unternimmt, um die personelle Lücke zu schließenDie Zahl der Vorfälle nimmt so rasant zu, dass wir den Punkt erreicht haben, an dem es fast unmöglich ist, einfach mehr Mitarbeiter einzustellen, um die erforderliche Abdeckung zu gewährleisten.
Zum Glück ist die Zukunft nicht nur düster. Wir müssen uns nach wie vor auf die Behebung des Arbeitskräftemangels konzentrieren, aber es ist für Unternehmen auch unerlässlich, Technologien einzuführen, die ihren bestehenden Cybersicherheitsteams helfen, effizienter zu arbeiten. Diese Technologien können einen großen Beitrag zur Bewältigung der heutigen Herausforderungen leisten.
3 Tipps, um Ihr bestehendes Cybersicherheitsteam effizienter zu machen
Die unmittelbarste Maßnahme, die Sie zur Verbesserung der Cybersicherheit in Ihrem Unternehmen ergreifen können, ist die Steigerung der Effizienz Ihres bestehenden Teams. Im Folgenden finden Sie drei Möglichkeiten, wie Sie das heute tun können:
1) Ersetzen Sie manuelle Arbeit durch Automatisierung
Die am häufigsten übersehene Möglichkeit, die Effizienzkurve zu verändern, besteht darin, manuelle Prozesse zu finden und zugunsten der Automatisierung zu eliminieren.
Viele Cybersicherheitsteams verschwenden Stunden mit operativen Aufgaben, die leicht automatisiert werden könnten. Neben der Zeitersparnis kann die Automatisierung auch andere positive Auswirkungen auf das Unternehmen haben, da sie die Risiken im Zusammenhang mit Fehlkonfigurationen aufgrund menschlicher Fehler verringern kann.
Die Automatisierung erfordert zwar Investitionen in Technologie, ist aber ein großer Gewinn für Unternehmen, die verlorene Effizienzgewinne zurückgewinnen können - was sich auf dem angespannten Arbeitsmarkt direkt finanziell auswirkt.
2) Umstellung auf die Cloud mit Managed Service Providern
Der Einsatz von Managed Cloud Service Providern für den Betrieb der Sicherheitsinfrastruktur ist für die meisten Unternehmen ein unmittelbarer Gewinn.
In diesem Fall geht es bei der Umstellung auf die Cloud nicht mehr um die Reduzierung des Personalbestands. Vielmehr geht es darum, hochqualifizierte Arbeitskräfte zu nehmen und sie neu zuzuweisen, um ein höheres Maß an Sicherheit für das Unternehmen zu erreichen.
Teams, die sich für diesen Ansatz entscheiden, können die Zeit von Mitarbeitern in Schlüsselpositionen von spezialisierten Cybersicherheitsoperationen (die nun an Experten von Drittanbietern ausgelagert wurden) umverteilen und sich stattdessen auf kritische Cybersicherheitsfunktionen konzentrieren. Sobald dies der Fall ist, verzeichnen diese Teams in der Regel eine fast unmittelbare Verringerung des betrieblichen Aufwands, der für den Betrieb bestimmter Systeme erforderlich ist.
3) Priorisieren Sie die Weiterbeschäftigung Ihres aktuellen Cybersecurity-Teams
Es versteht sich von selbst, dass die Bindung bestehender Teammitglieder zu den wichtigsten Maßnahmen gehört, die Unternehmen auf dem angespannten Arbeitsmarkt für Cybersicherheit ergreifen können, da es für Ihr Unternehmen äußerst schwierig und kostspielig sein wird, einen verlorenen Cybersicherheitsexperten zu ersetzen.
Es gibt viele Faktoren, die bei der Bindung von Mitarbeitern an das Unternehmen eine Rolle spielen, aber es gibt bestimmte Schritte, die Sie unternehmen können und die für alle Beteiligten von Vorteil sein werden. Denken Sie an die beiden oben genannten Tipps: Wenn Sie Änderungen vornehmen, um manuelle und sich wiederholende Prozesse zu eliminieren, und wenn Sie Ihr bestehendes Team mit der Herausforderung konfrontieren, das Unternehmen vor Angriffen zu schützen, anstatt es mit dem täglichen Betrieb der Sicherheitsinfrastruktur zu belasten, wird dies zweifellos zu einem zufriedeneren, engagierteren und effizienteren Team führen.
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