Comment protéger votre entreprise contre la pénurie de main-d'œuvre dans le domaine de la cybersécurité ?

Le monde de la cybersécurité est actuellement confronté à une importante pénurie de main-d'œuvre. Il s'agit d'un problème aux conséquences profondes.

In fact, the Department of Homeland Security has cited the cybersecurity labor shortage as a major national security threat. The Washington Post notes that “the dearth of cyber workers is making it harder to protect government data from being stolen by adversaries and diminishing its ability to help improve cybersecurity in industries vital to national and economic security.”

Comprendre la pénurie de main-d'œuvre dans le domaine de la cybersécurité

(ICS)2, an international nonprofit membership association focused on inspiring a safe and secure cyber world through education and skill-based certification, first noted the labor shortage in 2020. The organization’s annual workforce study sought to understand the impact of the pandemic on cybersecurity professionals and revealed a need for over three million qualified workers. 

Not much has improved in the two-plus years since that report. A recent report from the Ponemon Institute on the state of machine identities dug deeper into the impact of this shortage, revealing that 50% of organizations lack personnel in key roles.

This situation is alarming: without the personnel required to properly analyze, detect, and remediate security-related incidents, breaches are inevitable. And while the industry is well aware of the situation and taking great strides to fill the personnel gap, incidents are increasing at such a breakneck pace that we’ve reached the point where it’s nearly impossible to simply add more people to provide the necessary coverage. 

Heureusement, l'avenir n'est pas si sombre. Nous devons encore nous efforcer de remédier à la pénurie de main-d'œuvre, mais il est également impératif que les organisations adoptent des technologies susceptibles d'aider leurs équipes de cybersécurité existantes à travailler plus efficacement. Ces technologies peuvent contribuer grandement à résoudre les problèmes auxquels nous sommes confrontés aujourd'hui.

3 conseils pour rendre votre équipe de cybersécurité plus efficace

L'impact le plus immédiat que vous pouvez avoir pour améliorer les efforts de cybersécurité dans votre organisation est de rendre votre équipe existante plus efficace. Voici trois moyens d'y parvenir dès aujourd'hui :

1) Remplacer le travail manuel par l'automatisation 

Le moyen le plus souvent négligé pour modifier la courbe d'efficacité est de trouver et d'éliminer les processus manuels au profit de l'automatisation.  

En particulier, de nombreuses équipes de cybersécurité perdent des heures à effectuer des tâches opérationnelles qui pourraient être facilement automatisées. Au-delà du gain de temps, l'automatisation peut également avoir d'autres effets positifs sur l'entreprise, en réduisant les risques liés à une mauvaise configuration due à une erreur humaine.  

Bien que l'automatisation nécessite un investissement technologique, elle représente un gain considérable pour les organisations qui peuvent récupérer les gains d'efficacité perdus, ce qui présente un avantage financier direct dans un marché du travail tendu. 

2) Passer à l'informatique dématérialisée avec des fournisseurs de services gérés 

Le recours à des fournisseurs de services en nuage gérés pour gérer l'infrastructure de sécurité est un avantage immédiat pour la plupart des organisations.  

Dans ce cas, le passage à l'informatique dématérialisée ne consiste plus à réduire les effectifs. Il s'agit plutôt de prendre une main-d'œuvre hautement qualifiée et de la réaffecter à la production d'un niveau de sécurité plus élevé pour l'entreprise. 

Les équipes qui adoptent cette approche peuvent réaffecter le temps du personnel clé des opérations spécialisées de cybersécurité (qui ont été confiées à des experts tiers) pour se concentrer sur les fonctions essentielles de cybersécurité. Une fois qu'elles l'ont fait, ces équipes constatent généralement une réduction presque immédiate des frais généraux opérationnels nécessaires pour faire fonctionner des systèmes spécifiques.

3) Donner la priorité à la fidélisation de votre équipe de cybersécurité actuelle 

Il va sans dire que la priorité donnée à la fidélisation des membres de l'équipe existante est l'une des choses les plus importantes que les entreprises puissent faire sur le marché tendu de l'emploi dans le domaine de la cybersécurité, car le remplacement d'un professionnel de la cybersécurité perdu sera extrêmement difficile et coûteux pour l'entreprise. 

L'établissement de priorités en matière de fidélisation est un processus complexe, mais il existe certaines mesures que vous pouvez prendre et qui seront bénéfiques pour tout le monde. Considérez les deux conseils ci-dessus : En apportant des changements pour éliminer les processus manuels et répétitifs et en incitant votre équipe actuelle à relever les défis liés à la protection de l'entreprise contre les attaques plutôt qu'à s'enliser dans les opérations quotidiennes de l'infrastructure de sécurité, vous obtiendrez sans aucun doute une équipe plus heureuse, plus engagée et plus efficace.

Besoin d'aide pour faire progresser vos efforts en matière de cybersécurité ?

Keyfactor helps companies (including those with under-resourced teams) secure every digital key and certificate for multi-cloud enterprises, DevOps, and embedded IoT security. Click here to learn more about what we offer, including how our Cloud PKI-as-a-Service offers every organization access to an elite team of cybersecurity experts.