2022 fue un gran año para Keyfactor. Como ya he dicho antes, no habría sido posible sin nuestra comunidad de personas, que incluye a nuestros inversores, empleados con talento, clientes leales y socios. Hemos llegado a nuevos mercados, identificado nuevos casos de uso y aumentado nuestra plantilla. Como CEO, no podría estar más orgulloso e inspirado para continuar esta ola de éxito.
De cara a 2023 y pensando en los "propósitos", he estado pensando mucho en el cambio para bien. ¿Por qué no tomar decisiones específicas para cambiar (o adaptarnos) con la esperanza de ser mejores? Al final del año, es habitual reflexionar sobre lo que ha funcionado (y lo que no), y creo que esto se aplica tanto al ámbito personal como al profesional. De cara a 2023 y más allá, mi objetivo para Keyfactor es adoptar una actitud "responsablemente agresiva". He utilizado este término muchas veces en los últimos meses porque me parece muy adecuado para la situación actual de nuestra empresa.
Ser "responsablemente agresivo" consiste en equilibrar las inversiones de crecimiento que captarán la cuota de mercado disponible calculada sin perder de vista la postura y la estabilidad financieras de su empresa. Se trata de aumentar los beneficios, de ser más eficaz en el consumo y la producción. Se trata de proteger la estabilidad financiera; se trata de no perder de vista el camino hacia la rentabilidad o de seguir siendo rentable. Mantener una agresividad responsable no es tarea fácil, pero en este nuevo entorno macroeconómico, las empresas de todos los sectores tendrán que centrarse en el crecimiento sostenible, ahora más que nunca. Como Consejero Delegado de una empresa de capital riesgo, para mí es cada vez más importante estar preparado para afrontar lo que muchos esperan que sean unos trimestres difíciles. Aunque ningún sector es realmente a prueba de recesiones, creo que la tecnología de ciberseguridad ha demostrado ser muy valiosa para los líderes de TI.
Aunque no todas las empresas cibernéticas son iguales, Keyfactor destaca en un mercado ruidoso. Creo que esto se debe en gran medida a la naturaleza cambiante del trabajo. Tendencias recurrentes como la confianza cero, la migración a la nube y el aumento de la mano de obra remota están creando cada vez más casos de uso para PKI, claves y certificados digitales en la empresa. Estos casos de uso se han traducido en desafíos para los equipos de seguridad de TI: la guerra por el talento sigue haciendo estragos y la falta de trabajadores cualificados ha dejado incluso a las empresas más modernas luchando por mantener el ritmo. Keyfactor está abordando el aumento de las identidades de máquina navegando por la complejidad, el coste y la redundancia de una gestión adecuada de PKI y certificados para nuestros clientes.
Soy optimista sobre el futuro de Keyfactor. Creo en dónde empezamos y hacia dónde vamos. Seguimos captando cuota de mercado a un ritmo acelerado. Los elementos residuales de la fusión Keyfactor / Primekey se han completado, y ahora operamos como una sola empresa. De cara al futuro, seguiremos aumentando nuestro equipo global y nos centraremos en crear formas de atraer talento nuevo y diverso. Nos esforzamos por ser el tipo de empleador para el que la gente quiere trabajar. Se trata de tener un sentido de propósito. Seguiremos trabajando para fomentar un sentido de propósito para nuestros empleados y clientes. 2023 será otro año decisivo para Keyfactor, y yo, por mi parte, estoy muy ilusionado con lo que nos espera.
