Pourquoi l'engagement des vétérans est un élément essentiel de la culture de Keyfactor?

I’m Ben Wyne, a federal compliance analyst and the leader of Keyfactor’s Veterans in Technology and Leadership (VITAL) group. VITAL is an internal group at Keyfactor that aims to identify challenges and opportunities faced by Veterans within the company to help them improve self-awareness, assist with career development, and better leverage their skills and experience in the technology environment to achieve their full potential.

When joining Keyfactor a year ago, I did not expect to lead VITAL. However, I found this group and became more involved, eventually stepping up to grow and lead it. Keyfactor met this initiative with open arms. They helped me grow awareness of VITAL within the company, allowing me to speak about VITAL on stage at All Hands events. It has been such a pleasure to work at a place that puts its money where its values are. 

Lors d'une réunion "All Hands" en avril 2023, j'ai animé une table ronde avec notre PDG, Jordan Rackie, et Tim Harvey, membre du conseil d'administration et vétéran de la marine, sur l'importance des vétérans travaillant à Keyfactor. Tim et moi avons répondu à une question posée par un employé de Keyfactor : "Comment un employé de Keyfactor demanderait-il à connaître l'expérience d'un vétéran pendant son service militaire ?" C'est une question courante en dehors du lieu de travail, mais ce n'est pas une question que j'ai reçue dans une atmosphère de bureau. 

C'est en cela que Keyfactor est différent ! 

L'équipe souhaite en savoir plus sur les expériences des vétérans, sur la manière de nouer des amitiés plus profondes et de s'associer à la communauté des vétérans. KeyfactorLa main-d'œuvre d'EDC compte environ 10 % d'anciens combattants ou de membres actuels du service. Keyfactor aime ses coéquipiers militaires. J'ai vu Keyfactor continuer à donner la priorité au groupe VITAL en tant que communauté de joueurs d'équipe uniques.

En tant qu'ancien combattant, je constate que chaque ancien combattant est classé dans un type de personne ou de groupe. Cependant, si vous creusez cette catégorie, vous trouverez des différences dans les choix de vie, les passions et les compétences. Keyfactor prend cette catégorisation et voit le caractère unique de chaque personne, pas seulement en tant que groupe d'employés, mais en tant qu'individus. C'est ce que je constate tous les jours lorsque je me connecte. 

C'est formidable de pouvoir rencontrer d'autres anciens combattants et de discuter avec eux sur Keyfactor. Qu'il s'agisse de la marine, de l'armée ou de la garde nationale suédoise, j'apprécie de pouvoir échanger avec les hommes et les femmes qui servent dans les forces armées du monde entier sur le site Keyfactor. Nous formons une équipe.

Keyfactor permet aux vétérans militaires de réussir ! Les valeurs que chaque vétéran a apprises au cours de son service sont également appréciées et attendues sur Keyfactor. Les idées de "faire son travail", de résoudre les problèmes, de favoriser la réussite de l'équipe et de s'adapter rapidement sont appréciées et adoptées. Lorsque je commence ma journée à Keyfactor, je sais que l'équipe pour laquelle je travaille, les équipes que je soutiens et Keyfactor dans son ensemble s'efforcent de fournir une cybersécurité de premier ordre à nos clients, avec une sécurité axée sur l'identité d'abord. 

Keyfactor m'a fourni un réseau de personnes qui intègrent leurs passions, leurs talents et leurs perspectives uniques dans une communauté de premier ordre qui se soucie de ses anciens combattants ! Je ne pourrais rêver d'un meilleur endroit pour travailler et diriger une organisation comme VITAL.